«Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees», Coursera - University of Minnesota; «HR BP-Стратегический партнер бизнеса», Нетология; «IT рекрутмент: Успешный поиск кандидатов в сфере IT», Нетология; «Социальный рекрутмент», Нетология; «Интервью по компетенциям», Talent Q и др.

Работала в таких крупных компаниях, как CrocusGroup и ГК АВТОМИР. Вела самостоятельно 2 крупных проекта по подбору персонала для строительства стадиона к чемпионату мира по футболу и открытие гипермаркета «Твой Дом». На данный момент занимается подбором сотрудников в центральный офис и на склад, а также ведет региональный подбор персонала. Отвечает за адаптацию принятых сотрудников в центральный офис и регион.

Тренинги и вебинары по подбору персонала и HR-отчетности.

Пришла в компанию в 2014 году на позицию менеджера по подбору персонала в аптечную сеть. Через 3 года перевелась в группу подбора персонала в офис. На данный момент занимается подбором сотрудников в центральный офис и на склад, а также ведет региональный подбор персонала. Отвечает за адаптацию принятых сотрудников в центральный офис и регион.
За время работы в Компании автоматизировала систему подачи заявок на подбор и прием кандидатов, разработала формы отчетности. Совместно с коллегами из группы подбора персонала в офис разработала систему адаптации новых сотрудников центрально офиса.

«Управление HR-подразделением», «25 инструментов Digital HR», «Интервью по компетенциям»,
«HR-аналитика» и др.

Опыт работы в HR с 2008 года. Под руководством Ларисы Акимовой подобран и укомплектован штат
в более 1500 аптек.

«Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация», «Кадровое делопроизводство», «Интервью по компетенциям» и др.

Более 10 лет занимается подбором персонала в аптечные сети. В 2013 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.

«Мастерство рекрутера», Talent Q, «HR-аналитика», «Excel: расширенные возможности» и др.

Опыт работы в подборе персонала более 5 лет в компаниях федерального масштаба, таких, как АО «Тандер», Агропромышленный холдинг «Мираторг». В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки бренда 36,6, а также адаптацией новых сотрудников сети.

«Управление персоналом», «HR-рекрутинг», «Правовое обеспечение кадровой работы» и др.

Работала в крупном торгово-финансовом холдинге ГК «Меркурий» (ООО «Дикси», АО ТК «Мегаполис»), занималась вопросами, связанными с трудовыми ресурсами Холдинга.
В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.

Проходила обучение по направлению HR; тренинги по Adobe Illustrator «Оформление дизайна рекламы для подбора персонала»; «Эффективная презентация» корпоративных ежесезонных мероприятий и совещаний.

Организовывала и проводила адаптационные мероприятия новых сотрудников розницы в таких компаниях, как АО «Тандер», Агропромышленный холдинг «Мираторг». Также была куратором проекта «Адаптация новых сотрудников» в компании Ostin (бренд Funday).
В 2020 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.

Больше 7 лет работает в сфере подбора персонала. В 2019 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.

«Интервью по компетенциям», Talent Q и др.

В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6». На данный момент занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.

«HR BP», «Digital-инструменты для HR-специалиста», «Управление персоналом», «HR-аналитика», «Ораторское искусство», «SMM-менеджер» и др.

В 2016 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занималась координацией тренинговых проектов, курировала направление по обучению и продвижению Собственной Торговой Марки (СТМ), отвечала за блок обязательной сертификации и аккредитации сотрудников с фармацевтическим образованием, возглавляла проект профильного обучения.
На сегодняшний день отвечает за развитие бренда работодателя и руководит проектом по работе со студентами «Start↑UP 36,6»

«Интервью по компетенциям», Talent Q; «Ораторское искусство», образовательный комплекс при МГТУ им. Н.Э. Баумана и др.

Стаж работы в Компании более двух лет. С 2019 года занимается курированием программы по работе со студентами «Start↑UP 36,6», а также развитием и продвижением бренда работодателя.