Финансовый университет при Правительстве РФ,
специальность «Государственное и муниципальное управление» 2010 г.
Профессиональная переподготовка в Московском государственном университете технологий и управления им. К.Г. Разумовского, специальность «Управление персоналом- HR с использованием 1С «Зарплата и управление персоналом» 2012 г.
Повышение квалификации
«Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees», Coursera - University of Minnesota; «HR BP-Стратегический партнер бизнеса», Нетология; «IT рекрутмент: Успешный поиск кандидатов в сфере IT», Нетология; «Социальный рекрутмент», Нетология; «Интервью по компетенциям», Talent Q и др.
Опыт работы
Работала в таких крупных компаниях, как CrocusGroup и ГК АВТОМИР. Вела самостоятельно 2 крупных проекта по подбору персонала для строительства стадиона к чемпионату мира по футболу и открытие гипермаркета «Твой Дом». На данный момент занимается подбором сотрудников в центральный офис и на склад, а также ведет региональный подбор персонала. Отвечает за адаптацию принятых сотрудников в центральный офис и регион.
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,
специальность «Менеджмент (Управление человеческими ресурсами)»
Повышение квалификации
Тренинги и вебинары по подбору персонала и HR-отчетности.
Опыт работы
Пришла в компанию в 2014 году на позицию менеджера по подбору персонала в аптечную сеть. Через 3 года перевелась в группу подбора персонала в офис. На данный момент занимается подбором сотрудников в центральный офис и на склад, а также ведет региональный подбор персонала. Отвечает за адаптацию принятых сотрудников в центральный офис и регион.
За время работы в Компании автоматизировала систему подачи заявок на подбор и прием кандидатов, разработала формы отчетности. Совместно с коллегами из группы подбора персонала в офис разработала систему адаптации новых сотрудников центрально офиса.
ЛарисаАкимова
Руководитель группы подбора персонала в аптечную сеть
Брянский Государственный Технический Университет,
специальность «Маркетинг», 2006 г.
Повышение квалификации
«Эффективный HR менеджмент: подбор, оценка и мотивация», «Кадровое делопроизводство», «Интервью по компетенциям» и др.
Опыт работы
Более 10 лет занимается подбором персонала в аптечные сети. В 2013 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.
Ростовский Государственный Экономический Университет (Ростовский Институт Народного Хозяйства),
специальность «Реклама»
Повышение квалификации
«Мастерство рекрутера», Talent Q, «HR-аналитика», «Excel: расширенные возможности» и др.
Опыт работы
Опыт работы в подборе персонала более 5 лет в компаниях федерального масштаба, таких, как АО «Тандер», Агропромышленный холдинг «Мираторг». В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки бренда 36,6, а также адаптацией новых сотрудников сети.
Московский Государственный педагогический университет,
специальность «Преподаватель русского языка и литературы», 1995 г.
Повышение квалификации
«Управление персоналом», «HR-рекрутинг», «Правовое обеспечение кадровой работы» и др.
Опыт работы
Работала в крупном торгово-финансовом холдинге ГК «Меркурий» (ООО «Дикси», АО ТК «Мегаполис»), занималась вопросами, связанными с трудовыми ресурсами Холдинга.
В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.
Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия,
специальность «Экономика и управление»
Повышение квалификации
Проходила обучение по направлению HR; тренинги по Adobe Illustrator «Оформление дизайна рекламы для подбора персонала»; «Эффективная презентация» корпоративных ежесезонных мероприятий и совещаний.
Опыт работы
Организовывала и проводила адаптационные мероприятия новых сотрудников розницы в таких компаниях, как АО «Тандер», Агропромышленный холдинг «Мираторг». Также была куратором проекта «Адаптация новых сотрудников» в компании Ostin (бренд Funday). В 2020 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.
Саратовский архитектурно-строительный колледж,
специальность «Архитектура и дизайн»
Опыт работы
Больше 7 лет работает в сфере подбора персонала. В 2019 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.
Краснодарский краевой колледж культуры,
специальность «Менеджер социально-культурной деятельности»
Повышение квалификации
«Интервью по компетенциям», Talent Q и др.
Опыт работы
В 2018 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6». На данный момент занимается подбором персонала в аптеки, а также адаптацией новых сотрудников сети.
ЛюдмилаГорбунова
Руководитель программы по работе со студентами «Start↑UP 36,6»
Российский Государственный Гуманитарный университет,
специальность «Историк-архивист», 2015 г.
Российский Государственный Гуманитарный университет
специальность «Журналистика», 2019 г.
Повышение квалификации
«HR BP», «Digital-инструменты для HR-специалиста», «Управление персоналом», «HR-аналитика», «Ораторское искусство», «SMM-менеджер» и др.
Опыт работы
В 2016 г. присоединилась к команде ГК «Аптечная сеть 36,6»: занималась координацией тренинговых проектов, курировала направление по обучению и продвижению Собственной Торговой Марки (СТМ), отвечала за блок обязательной сертификации и аккредитации сотрудников с фармацевтическим образованием, возглавляла проект профильного обучения.
На сегодняшний день отвечает за развитие бренда работодателя и руководит проектом по работе со студентами «Start↑UP 36,6»
НатальяБорисова
Менеджер программы по работе со студентами «Start↑UP 36,6»
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, специальность «Психолог»
Повышение квалификации
«Интервью по компетенциям», Talent Q; «Ораторское искусство», образовательный комплекс при МГТУ им. Н.Э. Баумана и др.
Опыт работы
Стаж работы в Компании более двух лет. С 2019 года занимается курированием программы по работе со студентами «Start↑UP 36,6», а также развитием и продвижением бренда работодателя.